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    成都活動(dòng)公司針對政府專(zhuān)題研討會(huì )策劃及執行

    來(lái)源:四川宗盛文化 發(fā)表時(shí)間:2019-01-12 瀏覽人數:36

      學(xué)習貫徹習近平總書(shū)記來(lái)川視察重要講話(huà)精神,大立實(shí)施市委“創(chuàng )優(yōu)質(zhì)服務(wù)、抓規范管理、建和諧機關(guān)、促執行力提高”為主題的提高政府執行力大討論活動(dòng)(以下簡(jiǎn)稱(chēng)“大討論活動(dòng)”)。為深入扎實(shí)開(kāi)展大討論活動(dòng),特提出以下實(shí)施方案。成都活動(dòng)公司主要針對政府專(zhuān)題研討會(huì )進(jìn)行策劃及執行時(shí)主要解決的問(wèn)題有以下幾點(diǎn):

      這次整頓主要從工作激情、工作作風(fēng)、大局觀(guān)念、執行意識、行政值守、工作紀律、工作效率、服務(wù)質(zhì)量等八個(gè)方面進(jìn)行對照檢查,具體內容是:

      (一)查精神狀態(tài),看是否存在激情缺乏、干勁不足的問(wèn)題。

      重點(diǎn)檢查機關(guān)工作人員精神狀態(tài),看是否存在意志衰退、精神萎靡、安于現狀,不思進(jìn)取,只求過(guò)得去,不求過(guò)得硬的問(wèn)題;

      (二)查大局觀(guān)念,看是否存在自由散漫,本位主義嚴重的問(wèn)題。重點(diǎn)檢查服從大局和團結協(xié)作情況,看是否存在本位主義,把部門(mén)利益凌駕于全局工作之上,做工作以部門(mén)利益為中心,辦事情以自己喜好為標準的問(wèn)題,是否存在有利就爭,無(wú)利就推,互相推諉扯皮,缺乏協(xié)作配合的團體精神問(wèn)題;

      (三)查工作作風(fēng),看是否存在高高在上,作風(fēng)飄浮的問(wèn)題。重點(diǎn)檢查是否存在審批項目,程序繁、耗時(shí)長(cháng),管得多,卡得死,該交不交,該放不放影響衛生事業(yè)發(fā)展環(huán)境的問(wèn)題,是否存在工作環(huán)節過(guò)多,領(lǐng)導批來(lái)批去,部門(mén)轉來(lái)轉去,開(kāi)會(huì )議來(lái)議去,群眾跑來(lái)跑去,事情不能有效解決的問(wèn)題。

      (四)查執行落實(shí),看是否存在有令不行,有禁不止的問(wèn)題。重點(diǎn)檢查上級決定、決策、指示的落實(shí)情況,是否存在落實(shí)上級重要會(huì )議、議定事項和領(lǐng)導批示不積極、不堅決、打折扣,甚至長(cháng)期不落實(shí)的問(wèn)題;

      (五)查行政值守,看是否存在反映遲緩,應急不靈的問(wèn)題。重點(diǎn)檢查值班制度是否健全、落實(shí),是否存在值班人員素質(zhì)不高、業(yè)務(wù)不熟、態(tài)度不好等問(wèn)題,是否存在值班人員脫崗、離崗問(wèn)題,是否存在突發(fā)事件信息報送不及時(shí),遲報、瞞報等問(wèn)題;

      (六)查工作紀律,看是否存在作風(fēng)渙散、紀律松弛的問(wèn)題。重點(diǎn)檢查機關(guān)工作人員精神狀態(tài)不佳和工作秩序、勞動(dòng)紀律執行情況,看是否存在意志衰退,精神萎靡,不思進(jìn)取的問(wèn)題,是否存在上班遲到早退、聊天嬉鬧、上網(wǎng)炒股游戲等問(wèn)題,是否存在開(kāi)會(huì )遲到早退、接打手機,打瞌睡、替會(huì )曠會(huì )等問(wèn)題;

      (七)查文明執法,看是否存在粗暴執法、不依法依規的問(wèn)題。重點(diǎn)檢查簡(jiǎn)單粗暴執法的情況,看是否存在權力大于法、關(guān)系大于法、利益大于法、執法違法犯法等問(wèn)題;

      (八)查服務(wù)質(zhì)量,看是否存在服務(wù)意識不強、服務(wù)質(zhì)量不優(yōu)的問(wèn)題。主要檢查依法行政、履行服務(wù)承諾情況,看是否存在服務(wù)群眾、服務(wù)基層、服務(wù)發(fā)展的意識淡薄的問(wèn)題,是否存在職能轉變不到位,重管理輕服務(wù),重審批輕服務(wù)的問(wèn)題,是否存在“吃、拿、卡、要”的問(wèn)題,是否存在“人難找、門(mén)難進(jìn)、臉難看、事難辦”,不給好處不辦事,給了好處難辦事的問(wèn)題。


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